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2014年报关水平测试成绩已经发布,我看到不少网友都得到了平均分240分的好成绩(满分300分),这些新手也都在为找工作而积极准备。可是,我却怎么也高兴不起来。
刚刚结束考试时,陆续有三、四个考生给我留言,说到虽然结束了考试,但是心里非常空虚,急迫地想学习业务技能。这样的情形在往年是没有碰到过的,可以说他们才是真正看透了考试的用意……
首先,大家普遍觉得今年的报关水平测试比较简单,然后就是满意的成绩,一片皆大欢喜。但是冷静下来大家不妨想一个问题:“作为业务水平考试,是简单一些好呢,还是难一些好呢?”我以为,作为真实水平的检验,就应该高标准严要求,考试尽可能地深入和提高难度才能展现真正的本领。反过来,如果只追求成绩好看,那么早晚会变成诸如单证员、物流师一样通过率100%,然后就是没人认可的结局。那样,只能是欺骗自己,但是欺骗不了用人单位,他们才是真正的专家,不是披着高分的外衣就能糊弄过去的。
如果是这样,用人单位到底以什么标准来衡量求职者呢?是成绩,还是证书?告诉你,都不是!对于这个问题,站在不同角度会有不同的认识。通常来讲,应届毕业生受了若干年的应试教育,而且在学校限于师资力量的薄弱,并不能掌握真正使得自身强大起来的专业知识。而且一些职业院校的同学并不能认真学习专业课程,所以在即将走入社会的时候没有足够的信心,唯一能做的就是用各种证书来弥补内心的脆弱和给自己增加一点点信心。他们普遍认为:“证书就是敲门砖,没有证书企业是不会要的。”这时候,他们恰恰无法体会的是,蕴含在证书中的真正价值才是唯一有用的。
反过来,用人单位需要的是什么样的人才呢?你站在用人单位的角度上想一下。假设你开一个小店当个老板,需要雇一个员工,两个人来面试,其中一个人有推销员资格证书和数十种其他证书,拥有丰富的理论知识,还有一个每个月可以给多赚1万块钱,你会用哪个呢?!任何商人都是逐利的,几乎所有老板都希望用最小的代价获得最大的利益,而证书本身可以创造多少价值呢?
好了,归根结底任何一个用人单位都需要一个具有强大知识的你,此时此刻,拿着成绩单的各位,你们用着2014年的报关教材,真正学到了多少有用的知识呢?请看……
是的,这是我根据2014年报关教材和2013年报关教材所涉及的业务知识做的对比分析。其中很明显可以看出来:现在有很多实际操作所涉及的业务知识在2014年全部从教材中消失了。注意,这并不是说现在没有这个业务了,而是教材没有教你们。这样会对大家造成两方面影响:
其一,就业面变窄
举个例子,其实在十几年前,一个在报关行的朋友偶然机会告诉我报关员不错,我才第一次听说这个职业,然后一直做报关做到了今天。如果他没有告诉我报关员这个职业,恐怕到现在我也不知道在做什么工作。同样的道理,报关工作中也会细分为若干类型的企业,包括报关行、加工贸易、货代公司、快件公司、保税仓库、私人物品等等。各位会惊奇地发现,今年教材都没有讲到快件和保税仓库,甚至都不知道顺丰速运还有报关员,而且工资还很高;甚至不知道北京市区里面还有保税仓库,你不知道它的存在你怎么去应聘呢?最主要的是快件的知识和保税仓的知识都没学到,应聘更是变得不可能了。最后的结果就是千军万马挤破脑袋去人员流动性最大,起点工资最低,最容易进的报关行。其实,你可以不用的。
其二,业务水平不达标
前段时间遇到一个企业,不知道货样如何进口。各位可知货样广告品可以按一般贸易、暂准进出和国际快件方式进来?他们之间到底有什么区别呢。一般贸易项下就是购买或出售的货样,需要收付汇;暂准进出是到时候要还的,走国际快件也可以。那么走快件可以选择B/C/D类,如果需要收付汇就不能走B/C类,暂准进出也不能走B/C类。那个企业就是按暂准进来的,然后货样被工程师用完后按B类退了出去,导致无法核销。看起来是不是很复杂?其实这案例涉及的内容都在教材里面,你自学是否可以知道他们之间的关联?在工作中是否知道如何去运用?各位自己评估吧。
我们再说商品归类,是我对今年考试最不满意的地方。多年前,归类会考25道题,去年考试还考了20道题,今年考试就只有10道题了。就这10道题真正有技术含量的题目几乎没有,可以说是中等偏下的难度了。用区区10道题来衡量你的商品归类水平,然后推荐你从事预归类工作,简直可笑之极。
真正的企业,需要的是能够支撑起一片天空的你,而不希望用太多的精力去从新培养。此时此刻,有没有学习的意识,决定了你将来的发展前景。
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