报关揭秘：校园招聘中报关员的惊天秘密

果子

又到校园招聘如火如荼的时候了，很多应届毕业生想必拼命去赶场吧，去完自己学校的去其他学校的，然后拼命投简历对不对？其实，校园招聘里有惊天的秘密，没有被你发现，知道这些，你就可以找到好工作了！！

各位应届毕业生们，如果你们还跟已经毕业的师兄、师姐有联系，你可以问问他们，其中有多少人是通过校园招聘找到的工作，而这些人里又有多少撑过了半年的时间还未离职？我不知道你们的情况，就我从几个学校了解，一般通过校园招聘就业的职业技术院校学生，通常在3-6个月就会离职。你想知道原因吗？

什么是高校就业率

高校就业率是反映高等学校组织管理、教育教学等各方面办学工作的一项重要指标，要求这一指标与高校的招生计划安排和领导班子考核挂钩。对连续3年本专科初次就业率低于全省平均就业率的高校，控制其专业总数，每增设一个新专业的同时，撤销一个旧专业，引导学校进行专业结构调整。据此，对高校毕业生的就业状况进行考核，把就业率高低作为激励专业设置和招生规模的重要手段。

正因为就业率影响着学校的招生、影响专业设置、影响领导升迁，所以为了拼命提高就业率，让大学从上到下都背负了很重的包袱，甚至有的学校规定 “不签三方协议就不给毕业证书” 。这明摆着就是逼着那些有自己主见的同学造假么。

校园招聘是提高就业率的好方法

应届毕业生在求职中往往有三种情况：第一种拼爹，只要毕业工作一切都安排好了；第二种不着急，还要继续学习深造，学扎实了再找工作；第三种就是拼命找工作的，恨不得一毕业就有工作，无论工作好坏先干着再说。尤其是第三种同学，往往对工作环境、就业前景和薪资要求并不高，只求就业。

不知道各位同学有没有观察过，在职业技术院校校园招聘中的公司往往都标榜着自己多么多么有实力，但是都一次性招很多同学。我甚至听说，有的公司说到 “我们很多员工都来自你们学校……” 如果是应届毕业生，肯定热血沸腾，马上把简历投过去了。但是聪明的人就会考虑以下几点：

1、什么样的公司去校园招聘？

我曾经观察过一所物流专业为主的学校，参加校园招聘的大多是德邦物流、天天快递、华宇物流等企业。看上去专业对口，但其实到了公司不是在营业所写单子就是在库房搬货，而且每次都招很多很多人。

2、为什么这公司每年都要招人？

道理很简单，因为这公司留不住人。大家想想，一个报关公司规模最大也就1、200人，其中真正做口岸报关的也就是5、60人， 如果每年都招1、20个应届毕业生……他们总不可能全公司都是应届毕业生吧。所以基本可以判断这个公司的工作环境、待遇并不让人满意，所以留不住人的。

3、招多点岗位难道不好么？

大家仔细想想，如果是同一家公司，一个岗位招聘很多人意味着什么？肯定意味着这个岗位价值不大。比如一个大型超市，如果收银员有100-150人，那么工程部可能只有5-8个人。再比如一家报关行，口岸现场报关人员有60人，预归类师可能只有4个人。这说明了一个问题：任何企业只对于无技术含量的岗位需求量最大，对于技术岗位的需求量永远是小的。

4、招聘预归类的那么少，不好找工作。

其实大家犯了一个很大的错误：你们不是去求机率。在一个求职概率中，如果你是分子，那么招聘岗位就是分母，其实招聘人数越多的岗位，你的求职率越低。然而，这并没有什么卵用。在乎这个问题的人，往往都是不学无术，心理没有底的人，他们什么都不会，所以只能去碰运气找工作，当然是机会越多越好了。但是，真正学会报关技术的同学，他们在学习过程中会有更加明确的目标和自身定位，根本不需要广撒网就可以找到工作。因为，技术类岗位虽少，掌握技术的毕业生还少呢。

5、跟同学在同一家公司工作多好

这就是犯了另外一个天大的错误：大家试想一下，平时在学校里3、4年朝夕相处的同学，刚进公司互相有个照应多好，互相帮助、互相学习。但是，任何机会都是留给少数有准备的人的。假设公司有个升迁的机会，这机会留给你，还是留给别人呢？所以，正因为这样的制约，让你在面对职业竞争时无法放开手脚，面对同学的情面难以作出抉择。倒不如一个人去一家公司，完全没有顾虑，大胆接受挑战和竞争。

校园招聘的成功率真的很高？

错了。其实在毕业季来临前，很多学校的领导都四下去联系单位，也不管有没有用人需求，都邀请过来撑门面，这样好做宣传啊，好给毕业生一个交待啊。瞧，我们当老师的已经尽力了。这样就造成招聘现场看上去很热闹，但有些企业其实并不需要招人，完全就是摆摆样子而已。

校园招聘的岗位不好可以慢慢学？

“慢慢学” 是有代价的，代价就是你最无法承受的时间成本。几乎可以肯定的是，那些真正需要的技术岗位，比如加工贸易报关员，比如预归类岗位，一个公司只招1、2个的那种技术类、高薪岗位是不会出现在校招里的。然而普通岗位的起点低是铁定的，同时有资格应聘技术岗位的同学就是高起点了。我们举个例子，你进到公司做普通岗位，比如制单员，一个货代公司有10个制单员，当公司有外出学习的机会，肯定是你师傅或者领导去，永远也轮不到你一个新手。但如果是一个公司只有1、2个的加工贸易、预归类等岗位，毫无疑问会申请到学习进修的机会。一个在办公桌前无怨无悔，另一个可以经常学习充电，三年过后，他们的境遇能相同么？！！

参加社会招聘竞争不过别人？

是的，参加社会招聘的确要跟很多有工作经验的人去竞争同一个岗位。但是有一点大家要明白：“有工作经验” 不代表 “懂业务”。比如在报关行工作了五年的报关员，如果转去加工贸易企业做报关，基本上对他来说就是从零开始，因为这是完全不同的两个方向。如果是应聘预归类岗位，同样有五年报关工作经验的老报关员，只要没有受过专业训练，完全竞争不过会预归类的应届毕业生。 原因很简单，报关这个行业中，技术岗位都是需要经过专门训练的，工作经验完全没有办法弥补专业水平的缺失。

我给大家一个数据，在2012年的预归类师全国考试中，参加考试的人都是各个报关企业的精英，比如烟台外运，外派培训考试的都是主管和经理级别，他们都有多年丰富的报关工作经验，而普通报关员根本没机会去参加。就这样一场由中国报关行业最精英人群参加的预归类考试，一次通过率只有不到5%！！！而我身边很多专门学过预归类的应届毕业生，基本都通过了考试。

再比如，到现在我们预归类服务公司接到的绝大多数预归类业务和咨询，都是来自于报关行。大家想想，哪个报关行的生存，不需要几个顶梁柱啊。没个十来年工作经验的人，谁敢去自己开报关行。如果他们经验这么丰富可以搞得定，干嘛还要来找我们咨询呢？！

这些足以说明一个问题：“应届毕业生学习专业报关技术，完全可以秒杀经验丰富的老报关员。”

报关行业不适合我怎么办？

报关，是一个包容性很强的行业，里面分为很多很多具体岗位。我可以负责任地说：任何性格、任何爱好、任何专业的人，只要想干报关，都可以在报关行业中找到最适合自己的岗位。比如：你是个内向的小女生，但是又想做口岸报关？放心，你干不了几天的。如果你应聘快件公司的报关员，白、夜轮班就让你生物钟紊乱，大男人都不一定受得了长期夜班，你就可以！？顶风冒雨去查货，还要小心不被箱子砸到，还要回答各种意想不到的问题，还要去搬箱拆箱？！再比如：你是个开朗的男生，让你每天坐在办公室不外出，成天面对几乎一样的单据，做同样的重复工作，还要保证不错一个字母一个数字，你确定你行？！

所以，并不是报关行业不好。而是报关行业中的这个岗位不适合你罢了。只有找到适合自己的岗位，才能稳定下来。只有找到最适合自己的技术岗位，才能获得稳定+高薪。想不想了解每个岗位对求职者的要求？请联系 QQ：1979009171 或 QQ：249064817，他们会帮助你更好地选择适合自己的报关岗位的。

【以下，是你在学校中不了解的报关技术岗位详解】
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