出实招解难题 潍坊综合保税区以办实事践行党史学习教育

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“感谢综合保税区党工委、管委会给我们解决了用工难题，帮了我们大忙”，参加完校园招聘会后望声电子总经理朱九洋说。为促进党史学习教育取得实效，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实，潍坊综合保税区坚持问题导向，通过“政府搭台、企业唱戏”，解决企业人才用工难题、助力劳动者就业创业，真正为群众办实事。截至5月底，累计举办各类招才招工活动21次，发布招聘岗位信息850条，达成就业意向4100余人，已签约到岗2807人。

强化线上线下招聘平台服务。充分利用山东公共就业网、潍坊人才网及“潍招聘”微信公众号等网络平台，发布招聘信息。依托网上就业平台实现就业信息共享，扩大招聘信息的知晓度。目前，已线上发布招聘信息6期，并在潍坊人才网设立长期招聘专栏，每周摸底更新企业用工需求信息，持续开展线上招聘活动。精心策划组织“春风行动”线下招聘活动2次，参与企业52家。通过线上线下招聘服务，已发布210家企业、850个岗位信息，实现招聘2067人。

搭建校企合作青年人才平台。通过市大学生就业指导中心、市教育局产教融合研究院牵头指导，潍坊综合保税区邀请11家驻潍院校开展“职业院校保税行”活动，与职业院校建立长期合作关系，多种方式持续开展校园招聘。根据疫情防控要求和学校课程安排，利用晚上时间组织企业到职业院校适合的专业小范围现场宣讲，取得良好效果。圣和新材料在潍坊职业学院机电专业（共44名学生）招聘推介，现场达成就业意向28人。5月21日，潍坊综合保税区组织40余家企业参加人社部2021年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动，达成就业意向210余人，已签约94人。目前，中国石油大学已在保税智谷人力资源产业园挂牌成立学生实训基地；正在与潍坊学院洽谈合作共建实训基地等事宜。此外，还通过校企合作平台，吸引更多青年人才来区就业创业，做到毕业季与就业季无缝衔接。



助推供需对接精准服务平台。组织开展区内重点企业与人力资源服务企业“手拉手”活动，3月31日，在人力资源产业园召开第一次对接会，邀请天坤国际、锐仕方达等18家知名人力资源服务机构以及歌尔电子、佩特来、圣和等20家用工企业共40余人参会。通过搭建区内人力资源供需对接平台，每月召开1次联席会议，建立了供需信息交流长效机制，并按照高层次专业人才、技能型人才和普通工人分类实施猎聘、招聘及外包、派遣多元化服务，破解就业难与招工难问题。据了解，目前潍坊综合保税区正在组建人力资源服务产业联盟，定期开展政策宣讲、职业能力培训提升等公益活动，不断促进产业联盟活跃度和凝聚力。通过精准对接，已实现招聘就业195人，达成服务外包和劳务派遣合作7项，解决灵活就业451人。



积极探索跨省劳务合作平台。充分利用区内人力资源企业聚集优势，在市公共就业和人才服务中心指导下，积极对接安康市人力资源产业园及岚皋等县公共就业服务中心，多次组织两地人力资源企业进行线上交流，6月17-18日在安康市实地考察对接后，保税区与安康市汉滨区、岚皋县先后签定合作协议，保税智谷人力资源产业园与安康市人力资源产业园及两地4家人力资源企业签订合作协议，区内企业华耐与安康康华公司达成合作，并已开始组织为歌尔输送劳动力资源。目前，正组织企业与甘肃、辽宁等地洽谈跨省劳务合作事宜，加快完善跨省劳务合作长效机制，最大程度地实现供需两地互惠共赢。

加快建设高端人才载体平台。通过组织区内重点企业座谈调研，在高端人才需求不强的背景下，为提高保税区对高端人才的承载力，深入挖潜，加快推进人才载体平台建设。与歌尔合作，依托歌尔股份与清华大学技术合作项目，推动歌尔电子科研人才团队组建，正在匹配专家人选。依托圣和与哈工大无锡新材料研究院合作项目，正在筹备圣和新材料研究院，同步着手招引人才团队；推动2020年度已认定的天宇生物海牧研究院招引高层次人才，正在与南京农业大学共同组建研发团队，并已开展保税研发业务。

（大众报业?大众日报客户端记者 都镇强 报道）