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职场|新手想清楚:公司请你来干嘛?

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发表于 2016-2-25 10:06:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司请你来做什么? , l8 S, i9 B' K: b9 i! k
请你来是解决问题而不是制造问题
' a+ W+ ^. J. S
如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题

2 t  Y7 @0 e8 _" B4 M你能解决多大的问题,你就坐多高的位子 9 j7 D8 O) c* a7 j5 D' B
你能解决多少问题,你就能拿多少薪水

' b6 A  p9 c) ]* B让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课
. F5 ^$ M' z* `
问题就是你的机会
1、公司的问题:就是你改善的机会;
2、客户的问题:就是你提供服务的机会;
3、自己的问题:就是你成长的机会;
4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;
5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会
6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。  
' g7 G8 c0 A+ g/ s
不要轻易离开团队,否则你要从零做起:  
1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。  
2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。  
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!  
4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。
. l( m4 U# g$ ?  a. {; ~
6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。  $ J6 |3 u- C5 t/ ]

2 J3 c: c* S9 q/ v* o5 j
谁能最后享受到胜利成果?
第一:能始终跟着团队一起成长的人。 7 B( V( [6 _5 D6 ~6 g6 r. y7 n
第二:对团队的前景始终看好的人。  $ o8 i  j+ T' Q0 F3 [' K
第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。  $ k- M8 M+ a; d
第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五:抗压能力强且有耐性的人。  
第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人" J# ]* b: C$ z4 \4 M9 \7 u/ J
第七:不计较个人得失,顾全大局的人。
5 s6 X. D8 U7 U1 ^+ B% f$ ^4 N' n
第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人! ( Y5 C+ `( R, z9 U

: R2 \0 z3 l+ M# [  x. q
只为成功找方法,不为失败找借口
第一段
你的责任就是你的方向,  
你的经历就是你的资本,
你的性格就是你的命运。

1 F- Z3 M/ S2 h+ G0 x0 t第二段
复杂的事情简单做,你就是专家;
简单的事情重复做,你就是行家;
重复的事情用心做,你就是赢家。
# Q( {! L6 E7 z0 T6 {3 O% s! F. n
第三段
美好是属于自信者的,
机会是属于开拓者的,
奇迹是属于执著者的!

6 ^+ [4 r" O* A. T8 y你若不想做,总会找到借口;
. h: n* L/ ?+ r) a你若真想做,总会找到方法!  
. A. v' ]7 S6 N2 T; x5 ?# I7 I
对领导而言:爱他就严格要求他!
1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!                  
2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!                     
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!  
4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!         
5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!                                             
6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!                     
7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。                  
0 d+ ?+ s" ~" ?. T+ t7 Y                                                               
让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。                                   
让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱
2 G6 W' C0 U$ J' ]3 J) v$ h

) O, m) {- ~# M6 @现在,就有这样的一个团队,主要负责报关、预归类、加工贸易和关务咨询。我们继续各类专长的市场人员,主要负责前述各项业务的市场扩展,可提供专业的进修学习和业务培训,最有竞争力的薪资,工作地点深圳。详情请与果子QQ:57104053联系。
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