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职场|新手想清楚:公司请你来干嘛?

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发表于 2016-2-25 10:06:59 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司请你来做什么?
. z  o9 r% x# w3 C: n请你来是解决问题而不是制造问题 2 j  K8 v+ u4 z" t" n
如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题

2 H$ }! K& x8 b* e* a' k0 e你能解决多大的问题,你就坐多高的位子 . `" J0 [7 q7 W4 F3 ]! r! N
你能解决多少问题,你就能拿多少薪水
6 r' N2 g2 o$ [- G2 r2 G  y
让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课
$ D" q9 n' V% e2 C! b* ^' s$ R
问题就是你的机会
1、公司的问题:就是你改善的机会;
2、客户的问题:就是你提供服务的机会;
3、自己的问题:就是你成长的机会;
4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;
5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会
6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。  
. T( j& V6 H, O2 {$ O( U
不要轻易离开团队,否则你要从零做起:  
1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。  
2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。  
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!  
4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。
5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 # y0 p; w' u3 F3 x- L
6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。  & a, T  v, C" @  a9 V

. ^* l' V) L* P9 v9 _
谁能最后享受到胜利成果?
第一:能始终跟着团队一起成长的人。 / f& ]1 M2 N' J+ u
第二:对团队的前景始终看好的人。  
! A" k( B5 ?4 r1 C+ r: q" |) h( }
第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。  6 @' B1 J- n. a* b+ G
第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五:抗压能力强且有耐性的人。  
第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
; V6 t4 h2 i5 A; y
第七:不计较个人得失,顾全大局的人。 9 L7 @" H$ M' _: r3 Q
第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人! 1 j' e) F# W8 u% c  ?0 c0 T
9 J% ~% e* Z4 s- ?! F
只为成功找方法,不为失败找借口
第一段
你的责任就是你的方向,  
你的经历就是你的资本,
你的性格就是你的命运。

# w/ ~/ ~4 }$ O1 Q8 z第二段
复杂的事情简单做,你就是专家;
简单的事情重复做,你就是行家;
重复的事情用心做,你就是赢家。
! G# N0 E" L4 P* p, @' t& [6 z4 X6 T
第三段
美好是属于自信者的,
机会是属于开拓者的,
奇迹是属于执著者的!

$ N, h4 I/ l( [8 n8 S你若不想做,总会找到借口;
* f6 @" m  E# ?6 |2 J你若真想做,总会找到方法!  
* ~" C7 ~3 h2 {. {0 o  z7 G
对领导而言:爱他就严格要求他!
1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!                  
2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!                     
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!  
4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!         
5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!                                             
6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!                     
7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。                  
" Y- Y! ]  P0 M/ s7 m6 Y% D                                                               
让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。                                   
让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱
! L; {4 r# c, i' `
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现在,就有这样的一个团队,主要负责报关、预归类、加工贸易和关务咨询。我们继续各类专长的市场人员,主要负责前述各项业务的市场扩展,可提供专业的进修学习和业务培训,最有竞争力的薪资,工作地点深圳。详情请与果子QQ:57104053联系。2 \% y3 n1 }, x- b

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