职场|新手想清楚：公司请你来干嘛？

金田一

公司请你来做什么？
请你来是解决问题而不是制造问题
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如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题

你能解决多大的问题，你就坐多高的位子
你能解决多少问题，你就能拿多少薪水

  `  {0 T9 a: S2 n, @! O& p: y) k9 R! e. e让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课

问题就是你的机会

1、公司的问题：就是你改善的机会；

2、客户的问题：就是你提供服务的机会；

3、自己的问题：就是你成长的机会；

4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；

5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会

6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。  

不要轻易离开团队，否则你要从零做起：  

1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。  

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。  

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！  

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。  

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谁能最后享受到胜利成果？

第一：能始终跟着团队一起成长的人。

第二：对团队的前景始终看好的人。  

第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。  
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第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五：抗压能力强且有耐性的人。  

第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
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第七：不计较个人得失，顾全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
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只为成功找方法，不为失败找借口

第一段

你的责任就是你的方向，  

你的经历就是你的资本，

你的性格就是你的命运。

第二段

复杂的事情简单做，你就是专家；

简单的事情重复做，你就是行家；

重复的事情用心做，你就是赢家。

第三段

美好是属于自信者的，

机会是属于开拓者的，

奇迹是属于执著者的！

你若不想做，总会找到借口；
; N: q7 S( Y$ d( q9 ]你若真想做，总会找到方法！  

对领导而言:爱他就严格要求他!

1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！                  

2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！                     

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！  

4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!         

5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！                                             

6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！                     

7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。                  
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让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。                                   

让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱

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