详解：为什么学报关找不到好工作？！

刘月

马上进入一年中最火热的求职季，不管是报关新人求职还是老手跳槽，大家内心中都开始跃跃欲试了

但是纵观网络上，为什么会有很多人抱怨这份工作不好呢？各位想过没有？
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* Z0 t% ~! o6 f0 ~+ z* N" l0 U其实，造成大家认为报关员工资低、待遇差的误解，主要原因在于两点：

原因一：你根本不明白报关是什么？
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# D# k4 h' D+ \' [* a- ]' l首先，请各位新手回答我一个问题：报关员是做什么的？

我相信，很多人内心中都会回答“就是制单、去海关窗口递单、查验……”这样的工作。

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' A( q2 X( g0 }对了，这就是为什么你找不到好工作的最主要原因——你根本不知道报关是什么！我们来举个例子，一般的大型超市里面都会有这样两个部门，一个是收银部，另一个是工程部。收银部主要是收银员负责收钱，而工程部负责水电、气等保障。就拿一般规模的家乐福来说吧，收银员至少有100名，而对应的工程部人员充其量不会超过10个人。收银员的要求一般都比较低，高中学历即可，不需要什么技术；而工程部都是需要专业技术背景。很显然，技术类的工程人员收入、待遇、工作稳定性都比收银员要好，对吧？！

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如果你在各大招聘网站上搜索报关的工作，搜索出来的结果绝大多数职位都是报关行、报关公司、物流公司、货代公司，而且普遍工资不高。但因为又没有其他选择，新手们往往就选择这样的工作开始了自己的职业生涯，其中更多的人在这岗位上不会坚持超过三年……

其实，真正的报关工作不仅于此，报关的工作跟超市一样，甚至跟每个行业都一样，报关分为非技术类岗位和技术类岗位……

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/ r* s" m& z$ T6 z1 L而报关工作中的技术类岗位和非技术类岗位到底有什么不同呢？

我们以深圳一家AA类报关企业的预归类部门为例做一个分析。
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1、人员数。这家公司拥有报关员资格证书的报关员约有80人，而预归类部门只有5个人。

2、工作环境。报关员的工作就是制单、递单、查验，每天跑上跑下，风吹日晒，还要配合查验搬箱；预归类部门都是办公室工作，不用外出。
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3、职位性质。报关员是基层员工，而归类专员是中层管理级别。
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/ U/ ^6 |  ?. z- q6 b1 `4、工作稳定性。报关员流动性较大，互相之间竞争激烈，归类专员工作稳定。
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5、工资待遇。报关员新手入职月薪3000元左右，归类专员新手入职月薪5000元左右。

) J5 Q+ @/ u8 w7 _6、工作前景。一般报关员不考虑绩效收入，每年固定加薪10%已然不错了；但是预归类人才因为供不应求，所以勤奋工作2-3年之后跳槽，基本可以保证每月有10000元收入。
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通过以上分析大家就明白了，技术类岗位和非技术类岗位的根本区别。相信，绝大多数人都是希望从事技术工作。

预归类工作视频介绍>>http://user.qzone.qq.com/57104053/blog/1408059872
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好了，我能去应聘预归类专员或者其他技术类岗位的工作吗？

9 B. s2 U  g1 t如果你认为，学了报关员水平测试那三本书就是学会了技术工作，你就大错特错了！！！  

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9 C, ]3 b9 d, i& R& t! Q( b首先，如果我不说，你根本不知道报关行业中还有这样的工作。
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众所周知，2014年报关水平测试教材与以往教材相比，是删减了很多实际报关工作中的业务类别，而强化其中最简单上手的部分。删减的内容包括货样广告品、快件进出口、保税仓库、出口加工区等等。换句话说，现在的新手也许根本不知道顺丰速运也有报关员，而且工资还不低。但是顺丰的报关员能应聘吗？你根本不知道快件是做什么的你拿什么去应聘？！
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再说2014年报关水平测试的商品归类，以往考试还要考20道归类题，即便都答对也真不能代表你掌握了归类基础，可是今年只考了10道题，这又能代表什么呢？难道这10道题你都答对了就说明你够资格做预归类专员了？！

保税仓库的报关员又是做什么的？保税仓库分为几个类别，海关对于他们报关又有什么要求？教材里只字未提你又拿什么去应聘呢？

+ v9 x! k5 f, F1 o" v8 I6 p所以，很多新手只能去应聘最基础、最没技术含量的工作……
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* Y5 f, t( O& u7 l9 E3 ]其次，即便知道了有这么多好的工作，但是为什么大家还是没有行动？
原因一 被人误导
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我在跟很多新手聊天的时候谈到这个问题，我说你们要想工作稳定就要多学技术，但是他们会说：“我们先工作，然后会慢慢学的。”大家都单纯地以为工作经验可以弥补技术的缺失，但是大错特错了。比如在报关行里面，即便做了5、6年的报关员，口岸操作很熟悉了，但是加工贸易和预归类他也一定不会。我们就拿精英网2014年预归类学员张敏敏和陆剑来说吧。
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6 z, A! H( W9 t" }! q' B' ~: n& y他们两个都在上海，其中敏敏是江苏南通人，陆剑是上海青浦人，都是2014年应届毕业生。去年的这个时候，也就是2014年2月份他们开始跟着我免费学预归类课程，5月份进行的预归类考试，在考试成绩还没出来的时候就收到了上海3家企业的offer，其中有一家生产企业的人事部还让他们提入职条件，表示可以加工资录用。最后，他们两个都进入了一家AA类报关企业。企业老板非常重视预归类工作，所以不惜代价把他们两个录用了进来，在进行了短暂的口岸操作熟悉工作环境后就开始了主要做归类，辅助其他工作。他们的到来，给原来公司的那些报关员减轻了不少工作负担。因为那些口岸报关员一直都是凭经验办事，归类这技术活儿完全不懂，经常靠蒙的，现在可好了，那些工作了十几年的老报关员都要他们帮忙给做归类。而随着归类工作的开展，企业的差错率降低，通关风险也降低了，关键是这两个应届毕业生挑了公司预归类大梁，即便没有什么工作经验也得到了企业的重视和肯定。在预归类证书下来之后，每月又给每个人加了1000块工资。
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所以，从这个例子中我们可以明白：真正的专业技术人员才更获得企业重视，而且多年的报关工作经验也无法代替技术能力。

4 b$ d8 j6 l% `, \6 }! n+ d7 t2 R原因二 懒惰使然
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刚走出校门的学生，尤其是职业院校的学生，恨不得赶紧放松、找个工作，不用再看家长和老师的唠叨，为什么还要继续学习呢。而且听说学习归类是个很艰苦的过程，报关水平测试那是皮毛，而预归类基础就要学半年，进阶学习还要2、3年的时间，是否有勇气坚持下来都是个很要命的问题。更何况，学归类开销很大，报名精英网的预归类课程就要2000元，买课本要1000元，参加考试要1500元，加上去考场的差旅费要1500元，整个基础课程算下来都要6、7000元了。花费那么大，是不是划不来呢？

好了，我们来算笔账，暂且就按深圳的那家报关行的报关员和预归类专员来做比较（这是真实情况）。假设我学习过报关，通过了报关水平测试，3月份找到口岸报关员的工作，毫无经验的情况下月薪3000元，工作到12月份共收入30000元。现在学习预归类，学到6月份再找工作，毫无经验的情况下月薪5000元，工作到12月份收入也是30000元。而整个学习成本一个月工资就可以收回来了。到第二年，不考虑加薪的问题，这两个岗位的年薪就是一个36000元，另一个是60000元……
俗话说的好，舍不得孩子套不得狼，没有付出哪儿来的收获呢？

如果你懂技术工作的真正价值，你自然会明白；反过来你不懂，也就永远不会明白的。

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看看吧，每天加班的在职报关人员都要抽空学归类
' Y* q7 \; J5 i9 x! E/ Z# U如果你还是张白纸，有什么理由不去学习呢？

不懂技术工作价值的人永远不会明白这个道理的！

视频详解，什么是预归类？预归类工作的前景如何？
学习预归类课程请看>>http://bbs.jying.cn/thread-129038-1-1.html


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sdhdiyirid

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