|
|
7 H3 ~2 m' z# B- ^% d
* q& ^% N6 B" T+ ?5 i+ w7 V马上进入一年中最火热的求职季，不管是报关新人求职还是老手跳槽，大家内心中都开始跃跃欲试了& D; D* c; i0 \) R0 G
1 H) A, Z5 Q; b. @: P' u n4 h但是纵观网络上，为什么会有很多人抱怨这份工作不好呢？各位想过没有？
" ?8 n& u/ y% e1 v
& D7 b3 b6 j8 L% I0 _; a7 r. S& ]5 K- v5 q7 q4 ^: B
6 q8 c( t! |: x; e4 F, P, z其实，造成大家认为报关员工资低、待遇差的误解，主要原因在于两点：
( ?; f# }+ F2 [* i, W N0 B7 A5 I3 k2 X8 z( p& b
原因一：你根本不明白报关是什么？9 m7 g# s8 D- A2 v' \9 ]
7 D" p6 v" a# h7 _1 b1 c9 Y* ^# i首先，请各位新手回答我一个问题：报关员是做什么的？! J+ O+ _' }. s& ?! \
5 @( q* z' k4 m+ j9 k* ~7 u我相信，很多人内心中都会回答“就是制单、去海关窗口递单、查验……”这样的工作。7 j2 D' [6 x* E1 d" Y
/ n8 H1 G* [8 a5 j9 H----------------------------分割线----------------------------
; i) K4 n* q( a- x) c4 ^- A# K, ^$ ?& s J6 a
对了，这就是为什么你找不到好工作的最主要原因——你根本不知道报关是什么！我们来举个例子，一般的大型超市里面都会有这样两个部门，一个是收银部，另一个是工程部。收银部主要是收银员负责收钱，而工程部负责水电、气等保障。就拿一般规模的家乐福来说吧，收银员至少有100名，而对应的工程部人员充其量不会超过10个人。收银员的要求一般都比较低，高中学历即可，不需要什么技术；而工程部都是需要专业技术背景。很显然，技术类的工程人员收入、待遇、工作稳定性都比收银员要好，对吧？！8 Q+ c H- E: P6 a* P+ ]
: L; e: ~4 |# B+ Y8 W----------------------------分割线----------------------------" E' d' D' B0 q4 O& ^8 S/ M
3 o0 N8 Q, f+ K& ~如果你在各大招聘网站上搜索报关的工作，搜索出来的结果绝大多数职位都是报关行、报关公司、物流公司、货代公司，而且普遍工资不高。但因为又没有其他选择，新手们往往就选择这样的工作开始了自己的职业生涯，其中更多的人在这岗位上不会坚持超过三年……. j' o0 |1 |. B9 k8 s
! Q% ]. F4 H. ~
其实，真正的报关工作不仅于此，报关的工作跟超市一样，甚至跟每个行业都一样，报关分为非技术类岗位和技术类岗位……7 [/ d' u6 e3 v( k
( r# h: d! ~. q) ^6 L9 g1 u1 M9 b: M9 a
而报关工作中的技术类岗位和非技术类岗位到底有什么不同呢？
! g) R! T9 F9 F& E ~5 `- ^8 O. e# i$ I+ {
我们以深圳一家AA类报关企业的预归类部门为例做一个分析。 . K5 S: A {' V' J& J1 H
7 Y) T$ Y6 ^/ q/ x9 ^( x1、人员数。这家公司拥有报关员资格证书的报关员约有80人，而预归类部门只有5个人。
' {1 Y* u J* v
1 W& V; T( C7 e2、工作环境。报关员的工作就是制单、递单、查验，每天跑上跑下，风吹日晒，还要配合查验搬箱；预归类部门都是办公室工作，不用外出。, f( ]) [+ v& A& Z$ U, }
4 n- l, b6 N% I; f1 V5 A- C0 ~% j
3、职位性质。报关员是基层员工，而归类专员是中层管理级别。
0 c5 i6 e! s5 m' a# ` h; ?# U5 b( H$ W/ l3 Y1 R& {
4、工作稳定性。报关员流动性较大，互相之间竞争激烈，归类专员工作稳定。
, x4 L+ y& m* E1 A) A+ u) T/ b
* {5 f& }/ a2 X5、工资待遇。报关员新手入职月薪3000元左右，归类专员新手入职月薪5000元左右。
9 @9 _$ O( ]5 H' z5 _
A8 }5 b, {5 a: N6、工作前景。一般报关员不考虑绩效收入，每年固定加薪10%已然不错了；但是预归类人才因为供不应求，所以勤奋工作2-3年之后跳槽，基本可以保证每月有10000元收入。
1 D* ]" Q$ |9 G3 E; z9 v
( l9 {$ M8 ^ h3 O& b+ @2 f& p通过以上分析大家就明白了，技术类岗位和非技术类岗位的根本区别。相信，绝大多数人都是希望从事技术工作。
; y6 j: E# p0 C" Y
. B/ C L- h0 A3 c% M预归类工作视频介绍>>http://user.qzone.qq.com/57104053/blog/1408059872
1 e- k" g% c$ v* g$ [1 S3 F# a# {" Q. h5 T8 y/ h4 `
----------------------------分割线----------------------------
5 i" e) X' A6 O# V1 q- S
. T2 x" k. L q$ w好了，我能去应聘预归类专员或者其他技术类岗位的工作吗？
* |3 P6 H* N$ w; R: w( h9 ]* u" Y
& h' ~4 `! D C& K8 H如果你认为，学了报关员水平测试那三本书就是学会了技术工作，你就大错特错了！！！ % _2 |5 C1 {, k. j7 s" r" ^
- N; f, f, g' Y [; v/ O
----------------------------分割线----------------------------
! o c( A( ^6 \
8 H: ]6 H" e" D2 g# G首先，如果我不说，你根本不知道报关行业中还有这样的工作。
9 ?( U: ~! E- k3 W2 ? x
& _$ A, B: s, x- {众所周知，2014年报关水平测试教材与以往教材相比，是删减了很多实际报关工作中的业务类别，而强化其中最简单上手的部分。删减的内容包括货样广告品、快件进出口、保税仓库、出口加工区等等。换句话说，现在的新手也许根本不知道顺丰速运也有报关员，而且工资还不低。但是顺丰的报关员能应聘吗？你根本不知道快件是做什么的你拿什么去应聘？！1 x6 G* U0 x5 J* \0 f5 T
/ n% q1 b- T2 b再说2014年报关水平测试的商品归类，以往考试还要考20道归类题，即便都答对也真不能代表你掌握了归类基础，可是今年只考了10道题，这又能代表什么呢？难道这10道题你都答对了就说明你够资格做预归类专员了？！* b' X" O" D5 M4 r, z8 N
: g( J6 J7 i3 @9 b9 I7 C5 ^( N' D保税仓库的报关员又是做什么的？保税仓库分为几个类别，海关对于他们报关又有什么要求？教材里只字未提你又拿什么去应聘呢？
$ B3 i( c. \, \
8 W* P6 a% y3 L% d0 q所以，很多新手只能去应聘最基础、最没技术含量的工作……3 q3 h/ f( r. H5 g' C# w: }
+ N6 c) p$ R |2 n8 A# W2 C$ M----------------------------分割线----------------------------
# c7 U4 _; J2 |, _
6 n T: D. D. x) ]7 O0 j+ r, h) q其次，即便知道了有这么多好的工作，但是为什么大家还是没有行动？1 t2 V: h, M* ~/ ?" K
原因一 被人误导; ]8 d7 }. l/ H' S- Y
) h1 w/ r8 E& n8 R+ T- m我在跟很多新手聊天的时候谈到这个问题，我说你们要想工作稳定就要多学技术，但是他们会说：“我们先工作，然后会慢慢学的。”大家都单纯地以为工作经验可以弥补技术的缺失，但是大错特错了。比如在报关行里面，即便做了5、6年的报关员，口岸操作很熟悉了，但是加工贸易和预归类他也一定不会。我们就拿精英网2014年预归类学员张敏敏和陆剑来说吧。 C8 I8 Q6 q+ L/ N+ B
0 ]9 k8 Z4 x0 {0 i
他们两个都在上海，其中敏敏是江苏南通人，陆剑是上海青浦人，都是2014年应届毕业生。去年的这个时候，也就是2014年2月份他们开始跟着我免费学预归类课程，5月份进行的预归类考试，在考试成绩还没出来的时候就收到了上海3家企业的offer，其中有一家生产企业的人事部还让他们提入职条件，表示可以加工资录用。最后，他们两个都进入了一家AA类报关企业。企业老板非常重视预归类工作，所以不惜代价把他们两个录用了进来，在进行了短暂的口岸操作熟悉工作环境后就开始了主要做归类，辅助其他工作。他们的到来，给原来公司的那些报关员减轻了不少工作负担。因为那些口岸报关员一直都是凭经验办事，归类这技术活儿完全不懂，经常靠蒙的，现在可好了，那些工作了十几年的老报关员都要他们帮忙给做归类。而随着归类工作的开展，企业的差错率降低，通关风险也降低了，关键是这两个应届毕业生挑了公司预归类大梁，即便没有什么工作经验也得到了企业的重视和肯定。在预归类证书下来之后，每月又给每个人加了1000块工资。
W) ~/ {3 l4 O7 a% E& T- p+ U; s0 Z9 P- q+ A. W/ q+ k/ V
所以，从这个例子中我们可以明白：真正的专业技术人员才更获得企业重视，而且多年的报关工作经验也无法代替技术能力。
M9 a {' u. L }: C3 _3 K
& @6 S- e, @/ o" n$ U6 c& [! T5 @原因二 懒惰使然
* i% v$ ~1 f; {4 x( X1 T9 I2 Z1 F _0 ~# } g: n1 v2 R
刚走出校门的学生，尤其是职业院校的学生，恨不得赶紧放松、找个工作，不用再看家长和老师的唠叨，为什么还要继续学习呢。而且听说学习归类是个很艰苦的过程，报关水平测试那是皮毛，而预归类基础就要学半年，进阶学习还要2、3年的时间，是否有勇气坚持下来都是个很要命的问题。更何况，学归类开销很大，报名精英网的预归类课程就要2000元，买课本要1000元，参加考试要1500元，加上去考场的差旅费要1500元，整个基础课程算下来都要6、7000元了。花费那么大，是不是划不来呢？# W: s1 P- g# w- ~+ N o& \: j3 l
! j5 B. A! Q- a2 @# W
好了，我们来算笔账，暂且就按深圳的那家报关行的报关员和预归类专员来做比较（这是真实情况）。假设我学习过报关，通过了报关水平测试，3月份找到口岸报关员的工作，毫无经验的情况下月薪3000元，工作到12月份共收入30000元。现在学习预归类，学到6月份再找工作，毫无经验的情况下月薪5000元，工作到12月份收入也是30000元。而整个学习成本一个月工资就可以收回来了。到第二年，不考虑加薪的问题，这两个岗位的年薪就是一个36000元，另一个是60000元……0 q; b. q4 Q6 k8 L% {
俗话说的好，舍不得孩子套不得狼，没有付出哪儿来的收获呢？1 S! ?6 x8 B$ t. N9 p) e3 b, }
9 O% i' e- F( {) H
如果你懂技术工作的真正价值，你自然会明白；反过来你不懂，也就永远不会明白的。
. b2 ~" ]! w7 C- r, j" @2 T, @5 \; }" X0 G
----------------------------分割线----------------------------
0 B& g# J. u- y e
9 r8 x' M# B' c0 N' ]: m看看吧，每天加班的在职报关人员都要抽空学归类
( X4 w. S4 p! r% F. v7 ?+ V; P如果你还是张白纸，有什么理由不去学习呢？
/ j$ X; X" O+ T$ x% E- m
* a o J1 v. L不懂技术工作价值的人永远不会明白这个道理的！! P/ B. X+ ?9 O0 L
% N2 ?* T% ?$ [) {7 W
视频详解，什么是预归类？预归类工作的前景如何？/ z) ?2 V: d7 n) V. s. m6 O5 Y
学习预归类课程请看>>http://bbs.jying.cn/thread-129038-1-1.html8 k, I4 }4 [1 Z/ j' ?3 c
3 @9 \( p. _) y. P
3 n' z7 H6 @( y* m
! f5 q& _8 n/ Q# _# K |
|
/2 
|Archiver|手机版|小黑屋|外贸精英网
( 京ICP备19046145号 ) 
关务资讯公众号
IP卡
狗仔卡
发表于 2015-3-3 18:35:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2015-5-9 14:14:23
- u% l c; g, c3 { Q1 i