报关员考试取消 改革使预归类师成报关行业新宠
随着海关总署降低报关行业准入门槛和全球经济复苏，中国的报关行业也在缓慢回暖，不少报关企业新开业。尤其是中西部地区，由于一带一路和长江经济带的发展，以湖北省、重庆市为代表的一批内陆省份的进出口贸易量已连续第三年上升。但是，与这种回暖相对立的是报关行业的另一面，报关人才持续输出的源头——报关水平测试进入了寒冬。 报关行业人才危机来到 自从2015年中国报关协会被劳动与社会保障部要求取消报关水平测试以来，这个“考试”被授权转让给了一家专门提供考试技术服务的软件公司，整个水平测试报名人数降低到了冰点。虽然官方一直没有正面公布数据，但是据笔者估算2015年全国报名参加报关水平测试的考生最多不超过13000人，实际参加考试人数会再减少三分之一，这与报关员资格考试时代的全国最高报名考生270000人相比，简直跌到了谷底。虽然这是国家放开就业准入条件，扩大就业余地的措施之一，但直接给报关行业带来的影响就是后继无人。 即便中国还有百余家高等职业技术院校拥有报关相关专业，但是鉴于师资力量、教学水平和生源素质等综合因素，对于报关行业的专业人才缺口的补充作用还是微不足道的。就算是更加灵活的报关员社会培训机构，据笔者了解，各地实体培训班几乎全军覆灭；运营成本更低的网络报关员培训班，也仅剩下2003年就开业的外贸精英网报关员课堂一家老牌培训机构，其他机构也是把精力放在了生源更稳定的培训项目上了。 行业的技术变革逐步淘汰低端劳动力 根据外贸精英论坛报关专家果子统计，近年来，包括海关、商检和商务系统密集发布了多项新政策，简化了办事流程，提高了报关单位的工作效率，可以说是报关行业中的重大改革。在这样的变化之下，相当一大批没有能力适应政策变化的低端报关人员相继离开，这些重要变化包括： 通关无纸化——海关总署2014年第25号公告明确了深入推进通关无纸化改革的工作。传统模式下报关企业需要有专职制单员负责缮制装箱单、合同、发票等工作，并且交由递单员递交到海关窗口办理手续，改革之后只需要委托人扫描单据上传至海关系统即可完成操作。此项改革影响最大的就是口岸报关行、货代公司，很多只会报关和递单的非技术类报关人员被迫转岗。 取消出口商检——2014年6月，质检总局贯彻落实国务院关于进一步减少出口商品检验种类的要求，全部取消一般工业制成品的出口商品检验。相当一大批专门从事出口商检的企业关门歇业，那些只会报检的从业人员被迫转行或者转做进口商检。 通关单无纸化、许可证无纸化——2015年开始，国家质检总局和商务局分别发布公告实施了通关单无纸化和部分许可证件无纸化工作，原本还需要报关员到办事大厅递单、取单的人员被网络替代，企业进一步减少了基础报关人员的需求。 除了相关政策变化导致低端报关人员失业外，科技的发展也进一步加速了这种趋势。目前绝大多数企业的操作流程是这样的：生产企业采购下订单→企业报关员制单→单据邮寄给报关行→报关行理单→报关行录入→报关行递单，这其中交接环节过多，非常容易造成差错，尤其是录入和制单环节。为了应对这种状况，不少公司开发了与海关报关系统对接的软件，企业采购人员将订单制成Excel表格，直接导入软件中，就能自动生成各种单据并且进入海关系统申报，中间各环节的人工都被省去了。报关员还能做些什么呢？！ 在这些变革之下，原以为做报关就是制单、录入，或者到海关大厅去申报单据的报关新手们，可能还未入行就碰到了危机。没有正确认清报关行业的特点盲目进入，必然导致发展受阻，被迫转岗，即便你是报关专业或国贸专业的毕业生。 报关行业人才的“变”与“不变” 不止是报关，所有行业似乎都在变，正如时代的脚步在不停前进，如果我们自身的知识和意识跟不上这个节奏，就只有接受被行业淘汰的命运。那么，在报关行业中哪些岗位是受到海关政策变化影响最小的呢？ 要想了解自己在报关行业的准确定位，就应先了解报关中的不同岗位和他们的具体职责：对于报关，更多的新手往往认为“报关”就是“报关员”，或者说“报关员”的日常工作就是“报关”，而报关就是由报关员到海关报关大厅，然后将单据递交给关员，并且完成交税、查验、放行。但其实这是一个误区。 “报关”准确来说应当是一个行业，我们称之为报关行业。在行业中的报关单位又分为进出口货物收发货人和报关企业。他们各自都根据企业的业务特征设置不同岗位，归纳起来分为技术岗位和非技术岗位两大类，其中非技术类岗位有制单、录入、递单、查验等，技术类岗位有预归类、加工贸易、船务、估价等。他们最主要的区别在于行业地位、工作性质、发展空间和薪酬待遇方面。其中，非技术类岗位往往并不需要专业的学习过程，只需要跟师傅学一个月到两个月就可以独立操作，可以说就是熟练工作，一般薪资不高，岗位也不会很稳定。非常容易受到技术发展的限制或者排挤。 但是，技术类报关岗位则不同，他们需要很扎实的专业理论知识，付出的学习成本更高，同时所做的工作一般报关员无法替代，薪资待遇也就更高，工作也更稳定。外贸精英论坛报关专家果子认为预归类师将是未来报关行业持续不变的优势岗位。为什么这么说呢？ 有些报关新手总是以为商品归类并不难，只是用商品编码书翻一下即可查到税号，再加上报关员考试历来不重视商品归类分数，所以很多新手都是抱着侥幸心理通过考试走上报关工作岗位。参加报关工作后才发现，商品归类是依据海关进出口税则、品目注释、本国子目注释、海关归类决定、归类裁定和数十条海关归类法规来确定的，再加上还要对商品的成份比例、功能、用途、工作原理来综合确定，归类谈何容易！所以一些老报关员就是全凭经验进行归类，蒙对了就很庆幸海关没有查到，蒙错了再接受海关处罚。但是，一旦商品归类出错，因为涉及到海关征税、监管证件、出口退税和海关估价等系列问题，轻则改单，重则企业要承受十几万甚至上百万的损失，很可能一次失误就断送了你报关职业生涯。 所以，在很多报关企业中，预归类师成了大家的“香饽饽”，报关员们会将自己日常很头疼的商品归类问题都交给预归类师进行处理。笔者的一个学生就在学习完预归类课程之后应聘到了上海一家大型报关企业，别看只是应届毕业生，但是很快接手了公司几乎全部商品归类工作，就连有十几年工作经验的老报关员都让她帮忙归类。不到一年，她已经不用像其他报关员一样很辛苦地跑海关现场，只需要坐在办公室翻翻书查编码就可以，月薪还翻了一番，更成为了公司的技术骨干。 而商品归类业务的特征又决定了预归类师岗位的牢固地位。因为科学技术在不断发展，新产品层出不穷，几乎所有产品都需要经过报关预归类师对它的详细了解之后才能进行分析，用网络或者关键词搜索是完全无法替代的。比如一个大家熟悉的产品——茉莉花茶，单看品名是很简单的，但其实它有可能是完全不同的四种产品。一种就是晒干的茉莉花，用来直接泡水饮用（或用于装饰）；第二种是用茉莉花窖制的绿茶（或白茶），使得茶叶带有茉莉花香，然后完全除去茉莉花后干制；第三种是用茉莉花茶泡制的饮料。他们根据用途不同可能归入进出口税则第6章、第9章、第12章或第22章，关税完全不同。 所以，我们说，只要有报关就需要进行正确的商品归类；只要有归类，就需要专业预归类师。而无论科技如何发展，计算机网络都无法替代预归类师的存在，这就是报关行业中永远不变的精英岗位。 预归类师的职业前景和发展机遇 预归类师考试，曾经在2012年和2014年各组织了一次，两次考试全国平均通过率仅有25%左右，总的通过人数也不足1000人。作为国内唯一预归类培训机构——外贸精英网预归类论坛，在这两次考试中达到了85.6%的学员通过率，可以说是遥遥领先全国平均水平，甚至超过了官方的考前培训数倍。截至目前，外贸精英网预归类论坛的培训学员已达到470人，而前次预归类考试全国报名人数才1400人而已，可以说已经牢牢占据培训市场和行业口碑。 根据外贸精英网预归类论坛统计数据表明，学员在北、上、广、深的供应链公司、跨境电商企业和大型报关企业的平均月薪均达到了5500元，这还是无工作经验的应届毕业生的薪资水平，如果有一年以上报关工作经验的人应聘预归类师，平均月薪可达8000元。经过三、四年的岗位锻炼后，基本就可以具备跳槽成为预归类主管或经理的业务水平，届时月薪可达10000元以上。与之鲜明对比的是，网络上随便一搜，有四、五年工作经验的口岸报关员，平均月薪也仅有5000元左右。 目前国内有在职报关人员近40万人，但是预归类师仅有不足1000人，这个比重悬殊巨大，更加催生了预归类师职业的发展速度。笔者经常接到各类预归类服务企业的招聘请求，2016年伊始，深圳某供应链公司直接开出了月薪8000元招聘我们学员的请求。再加上现在跨境电商的发展，比如阿里巴巴旗下的供应链公司，预归类部门就有二十余名员工。尤其是在阿里巴巴集团的薪资体系中，普通报关人员入职的岗位是P2级别，而预归类师的入职岗位则是P3级别。不仅岗位级别高了一级，年薪也多了近5万元，还每天受到其他供应链公司开出的更高薪水的诱惑。 谈到预归类师的学习，就不得不说这是一个艰苦的过程。不仅要做好学习半年到一年的准备，还要看很多的专业书籍，并且参加像外贸精英网预归类论坛这样专业机构的培训，才可以真正做到独立的预归类业务操作。当然，只有不断的付出，才会有成倍的收入。与其走报关员的老路慢慢落没，不如另辟蹊径走入高端报关岗位——预归类师。很好。。。。。
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