果子告诉你，什么时候开始找工作最有利。
新年就要过去了，很快。很多人都在蠢蠢欲动中，其中一部分是面临求职大考的应届毕业生，另一部分则是准备跳槽的筒子。前几天，有个网友问我：“参加你们3月份的加工贸易报关员业务培训不是影响了我3月份的求职么？”其实，正是这句话，让我今天新血来潮动起了键盘。 当然，读到此文并不代表你准备求职，但是看看也无妨。更何况，求职本身就是个技术活儿，顺利入职需要更多的天时、地利、人和。找工作，首先是时机。通常情况下，包括大学里的就业辅导员，都会告诉大家3月份是求职高峰。没错儿，不可否认的这是“求职”高峰，但请注意，这是“求职”而不是“招聘”。因为应届毕业生往往在这个时候找工作，导致招聘会人山人海，还有就是想着拿了年终奖后跳槽的人们。 面对如此庞大的就业人群，就会显现出“供大于求”的现象，自然用人单位出于人力成本的考虑，降低待遇，我们找到的新工作也往往不能如愿。反而是年末，这时候求职或跳槽，企业招聘压力比较大，自然更容易获得新的职位及更高的薪水。这个特点，尤其是在我们报关中，更是体现得淋漓尽致。年初，大批刚领到证的报关新手四处出击，不惜牺牲自身利益求得一隅；而到年底，往往不错的薪水也很难招到持证的报关员。
对于老手们，你们愿意跟那些应届生在年初拼个你死我活吗？反正我不乐意。对于新手，不如花点时间蛰伏，不是闲着，而是好好给自己做个职业规划，然后利用点时间有针对性地充实一下自己，多去学习些实务的操作或者多结识些行业中的朋友，待自己变得更为强壮时，年底可以出动了。这时候，千万要把老师讲的“先就业再择业”这句话扔掉，否则入门时的工作没找好，你就很难有获得业务培训的机会了，想获得更好的职位，也需要努力更久。其实，老师这么教你们也没错儿，因为他们只关心就业率，而对你们的职业前途似乎没有兴趣。
举个最近的例子吧，去年的预归类考试，上海的米修在公司就是做归类工作，我前几天问他考得怎么样时，他说，因为他还是个实习生，所以没有资格去参加培训和考试，都是经理和主管去。同样的考试，我们精英网的几个朋友，也是我亲自给他们老板或领导打电话才请下的假。其他默默干活的新人.......大家看看我之前发的几个关于归类的聊天记录，就知道他们为什么这么菜了。
当你决定求职或跳槽的时机了，就要做好准备。首先，应当广泛撒网、有的放矢。先把自己的简历仔细做下修改。别人的简历，我看得很多了，有时候一秒钟内我就知道这是应届毕业生的简历，说实话，他们的简历也是我最不喜欢看的。应届毕业生求职的简历和跳槽的人们当然是不一样的，而另外一些人，可能根本不需要简历。至于简历的修改，我将会在3月份的加工贸易报关员业务培训上讲到，如果有需要的朋友，可以带着简历去现场，我给你们些指导。
有了简历，你还需要资讯。去招聘会还是去招聘网站？我想只有那些初级的岗位才会摆在那里做样子，况且信息也并不是那么多。而真正有效的信息和待遇更好的信息，都只在行业中流传。记得那年在饭堂，制造总监秘书坐在我对面说到：“老果，我这儿有个职位，你身边有合适的人么……”所以，要多参加聚会、联络朋友，告诉大家你的意图和目标，如果你的圈子更广、朋友更多，也许根本到不了人才市场那一步，很快就会有朋友告诉你他手头有个机会。这一点，在我们的十一深圳面授和三月报关员岗前培训上，怕是发挥到了极致。好几个比较活泼的新手，还没毕业离校就被企业招走，绝大多数是我物色的，更有企业拿高高薪招主管的。偷偷告诉大家，我老大也是在一个业务上培训第一次认识我并经过大半年考察后把我挖走的，这个过程，你们多看看我相册就知道了。人脉，恐怕是世界上最优良的资源，而且有钱你都 买不来。应届毕业生们不要说自己是新人，不认识那么多高手，不了解实际操作情况。现在，我们就是在尽力给大家创造机会。当然，机会有了，是否会被别人认同和展示自身的能力也是很有必要的。
今年，我也将继续争取一些企业的人力资源人员来现场招聘。这几天有人抱怨说我们的报关员岗前业务培训太远了，路费太贵。想想看吧，你早就业一个月或者岗位更好，恐怕这一次的成本不消一个月就回来了。也难怪，站在不同的高度，才能看到不一样的前景。应届毕业生们中毒太深了。
广泛撒网后经过一段时间的等待，你要筛选反馈回来的信息。除了职业前途，你还应考虑离家远近、交通便利程度等直接关系到生活质量的问题。千万不要一味地只看薪资高低，否则往往薪资看上去很美好，但是生活质量一样没改变。
码码字儿只能算休息，换换脑子，我要继续开工做PPT了。关于求职和招聘，MS还有很多话要讲，待到3月份见面时，我们的惯例就是晚上会议室畅谈。
P.S 有人会说，找工作用得着这么费劲吗？我找工作就很容易。的确，找工作并不难，只要你不挑；好工作并不一定是看薪资高低和公司规模。而一份真正对自己职业发展有益的工作，可以让你在后面的若干年内，甚至几十年内，少走很多弯路。所以，在求职这件事上，还是要多想多看才是。
写的很实在，支持果子
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